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【陕西工人报】:盛开在“钢筋水泥丛林”的铿锵玫瑰

作者:姜晗 时间:2019-03-07 浏览次数: ?【字体:

http://paper.sxworker.com/xpaper/appnews/259/1258/11055-1.shtml

都说建筑行业女性难“当家?#20445;?#20294;“家长”黄玉茹和黄艳艳两位“巾帼女将”带领不足30人、女性占比超过45%的“巾帼团队?#20445;?#22312;10年间先后完成工程建设6项,累计完成施工总产值近10亿元,?#21496;?#27599;年完成产值超过330万元,夺得省市级大奖近20项,成为建筑行业这个“男人领地”里的一道靓丽风景。

“管理?#38050;?#21040;位,工程安全优质,团队稳定和谐,这是我们能滚动发展的秘诀。”十载风雨十载情,回顾“巾帼团队”的成长历程,中铁二十局六公司副总经济师、西咸城市第一项目部经理黄玉茹这样总结团队成功秘诀。

躬身先行 做好榜样引领

“以令率人,不若身先。”团队领导者的性格决定团队的性格。黄玉茹和项目党支部书记兼工会主席黄艳艳既有女性天生的谨慎?#38050;攏?#21448;有工地历练出的吃苦耐劳,这也促成了团队文化的形成。

2016年12月,突如其来的寒流让古城西安温度骤降到零下19摄氏度,正值?#36947;?#22253;二号楼主体浇筑墙柱混凝土关键时期,极低的温度对混凝土养护造成极大影响,养护不到位将影响整栋大楼质量,对刚浇筑混凝土部位防寒保温刻不容缓。

看到劳务队伍在紧张大干抽不开人手,黄玉茹和黄艳艳迅速组织项目部全体人员顶着严寒,在浇筑的墙体上部搭设保温棚。从搭设保温棚,到铺设双层棉?#20445;?#20877;?#22870;?#28201;棚内生起火炉加热,两人身先士卒,仅用3个小时保温应急措施便全部完成。他们又来回忙碌,为60个火炉添火加碳,确保棚内温度快速上升。6小时后,保温棚内的温度上升至5摄氏度,确保了混凝土正常水化热?#20174;?#30340;进行。

“2人一组轮班值守,每小时记录保温棚内外温度,我和黄书记两小时到现场检查一次,工程部负责排班安排。”黄玉茹立即对人员值守进行部署。一切安排妥当,他们下楼时才发现,大家的双手早已冻僵,身上、?#25104;?#27838;满了?#39029;尽?/p>

在精?#38590;?#25252;下,混凝土强度不断增加。为了确保混凝土强度达标,28天后,他们邀请实验室对工程实体进行回弹检测,回弹强度符合设计要求,为他们吃上了一颗“定心丸”。

这次防寒抢险,是她俩率先垂范的缩影,每次集体劳动,总会看到两人的忙碌身影。从交房前打扫卫生,到搬运方木,她们的一举一动,不仅起?#22870;礪首?#29992;,更重要的是拉近了团队关系,凝聚团队力量。

人人有责 严抓安全质量

工程百年大计,关乎千万民生。为了保?#26102;?#37327;、安全快速地完成施工任务,“巾帼团队”始?#21344;?#23432;着六公司“?#19995;?#23545;人类和环境充满关怀的建筑艺术品”这一理念,在施工管理中,将?#38050;氯险?#30340;作风体?#20540;?#28107;漓尽致,带领着劳务人员高标准施工,严要求作业,用心建造精品工程。

做良心人,说良心话,干良心事,这是她们对团队的基本要求。在宫园观邸项目施工大干时,工人为赶工期在地辐热施工时没有清理基层表面浮灰,被检查的黄玉茹发现,立?#19995;?#20196;停止施工清理浮灰。

“这点浮尘不影响工程质量,再说前面做好的?#20999;?#37117;没有浮尘,不用全部返工。”施工班组长觉得委屈,向黄玉茹解释着。

“必须全部返工,清理浮尘花不了多少时间,为什么不做到完美?”黄玉茹斩钉截铁地说,看施工班组长面露难色,黄玉茹补充道,“全部返工,如果前面的基层没有浮尘,我认返工费用!虽然这点浮尘不影响质量,住户?#37096;?#19981;到这些,但我们的良心过得去吗?如果是你住这个房子,你心里会舒服吗?”终于让施工班组心?#26159;?#24895;地整改。

在做?#29611;?#24314;工作的同时,黄艳艳主动协助黄玉茹?#20540;?#26045;工现场压力,负责?#36947;?#22253;二期施工重担。从基础施工到竣工验收,不管烈日当头或寒风凛冽,不管白天还是黑夜,经常会在工地上看到她忙碌的身影。?#36947;?#22253;二期混凝土?#27975;?#31569;时,凌晨三点突然现场停电,接到电话的黄艳艳立即赶到现场。为了不影响混凝土振捣,她安排工人轮流用钢管人工振捣,自己和总工程师、工程部部长等从外部接通电?#30784;?#32463;过两个多小时的忙碌,让现场恢复正常施工。

管好现场,必须发挥团队的力量。“以前现场的事情一定要过我的手,现在我主抓重点工作。”黄玉茹说,随着团队的稳定和成熟,她对自己的团队完全放心。根据工程的需要,他们会适时调整团队成员职责,要求每?#21496;弒浮?#19968;岗多责,一专多能”的基本素质:技术员同时负责质量和安全,资料员兼管质量,实验员兼管工程修补……将团队建设成?#21496;?#24178;高效、相互补台,相互支持的和谐团队。“帮助他?#21496;?#26159;帮助自己,不管有谁请假,其他人都能迅速顶上,不会影响工作进度。而且自己还能多学习业务技能,提升素?#30465;!?#40644;艳艳介绍说。

完美协作让“巾帼团队”声名鹊起,承建工程多次荣获陕西省“质量信得过班组”“优秀质量管理成果”“优质结构示范工程”等大奖。

以情交心 践行人文关怀

10年多的朝夕相处,从一路摸索前行到载誉树名,“巾帼团队”始终保持着稳定的管理核心,团队成员之间已如家人般亲密无间。“相较于团队‘火?#20302;貳?#36825;个称号,我们更愿意把自己当成‘大家长’?#20445;?#40644;艳艳介绍道,“我们以情交心,用人性化管理激发全员活力。”

长期以来,他们推广“一家?#20303;?#31649;理理念,在六公司工会的指导下规范进行建家建线,为员工营造了舒适的工作生活环?#22330;?#21516;时,还关心员工生活,组织特色活动,适时开展劳动竞赛,营造了快乐工作,和?#25104;?#27963;的良好氛围,项目部每年还组织员工进行健康体检,确保员工健康生活、快乐工作。为员工组织拓展训练、重要节?#21344;硬司?#39184;等举措,处处彰显关?#22330;?#27599;逢职工家属生病住院,黄玉茹和黄艳艳还亲自代表项目部慰问看望。

针对项目部已结婚女员工较多,工作和家庭之间难以协调的问题,项目部坚?#33268;中?#21046;,国家节假日等均可正常?#20013;蕁?#40644;艳艳说:“我们项目就像大家庭,工作地点稳定,节假日?#20013;藎?#20844;司各项人性化管理举措能落实到位,让员工能兼顾家庭和工作。”

将人性化管理延伸到劳务工人中,为他们提供?#31243;?#21450;宿舍,并进行统一管理,宿舍配备有冷暖空调,?#31243;?#23450;期更换菜谱,夏送清凉,冬送温暖,让现场工人可以安心工作。“跟这个充满正能量的团队干,干活没有附加条件,工资也不拖欠,谁都愿意啊!?#22791;?#38543;该团队在7年间参与3项工程建设的主体劳务队?#20064;?#31505;呵呵地说。

在宫园观邸项目施工中,项目团队在企业文化建设和施工现场管理上下足功夫,工程质?#24247;玫?#20102;社会各界的一致赞扬,将陕西省“文明工地”、西安市“文明工地”?#28909;?#35465;收入囊中,成功与西安本地著名开发商荣民集团建立了良好的合作关系,赢得了业主的再次信赖。近期,凭借在合作中的出色表现,荣民集团再次将超过18.8亿元的工程交给了“巾帼团队”。

鞍未解、马未歇,巾帼团队再出征。进入2019年,该团队结合中铁二十局“守正、深改、奋进”主题年活动,秉?#23567;?#22362;持坚持坚持,胜利在前再坚持”理念,优化管理,紧抓落实,为企业鼎盛发展再立新功!

上?#40644;骸?#20013;工网】:盛开在“钢筋水泥丛林”的铿锵玫瑰


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